9月22日，在婦保所會議室展開了一場激烈的人才競演答辯會。這是醫院以公開答辯的形式開展的新一輪“領軍人才”及“青年技術骨干”選拔培養工作。答辯會邀請了院領導、相關職能科室主任、部分臨床科室主任以及黨支部書記參加并擔任評委。

　　據了解，本次選拔工作得到了醫院各科室及眾多青年人才的積極響應，共有11人申報“領軍人才培養對象”，32人申報院“青年技術骨干培養對象”。根據申報人員的年齡、學位、發表論文及課題情況以及其他綜合性因素，相關職能科室進行了初審，由院黨委會討論后共篩選出8位同志進入院“領軍人才培養對象”選拔答辯、23位同志進入院“青年技術骨干培養對象”選拔答辯。

　　專家們在聽取了領軍人才培養對象候選人員的競選演講后，提出了非常有針對性地意見和建議，專家和選手之間進行了良好互動、會議氣氛熱烈。

　　最后，院長周小金對競演答辯進行了總結，對各位年青選手勇于進取、開拓創新的勇氣給予了高度評價，同時強調醫院建設發展需要人才，重視人才，并表示醫院會積極為青年成才營造良好的學術氛圍、搭建有利青年成長的各類平臺，鼓勵各位青年才俊一定要腳踏實地、志存高遠，多學習、多實踐，努力成為醫院的棟梁之才。

　　在“人才興院”的辦院宗旨指引下，醫院把青年人才的培養作為一項長期系統性工程來抓。自2009年起，醫院啟動了第一輪為期三年的院領軍人才、院青年技術骨干和青藍工程培養對象選拔培養計劃，并進一步制定了具體的培養考核機制和保障機制等。通過三年的培養，我院涌現出一批技術骨干與學術帶頭人，并形成了良好的人才選拔培養氛圍和人才梯隊，為醫院的快速發展提供了有力的人才保障。