為提高新進人員的職業道德水平和服務素質，增強職業榮譽感和遵紀守法的意識，培養愛崗敬業精神和團隊觀念，盡快完成角色轉換， 8月14—16日，安陽地區醫院組織新入院的醫療、護理、藥劑、醫技以及管理等專業的80余人進行了為期兩天半的崗前教育培訓，取得良好效果。

　　培訓課上，該院院長賈朝京、黨委書記李鐵軍分別介紹了醫院的概況、建院歷程、服務發展、特色專科以及未來展望，對新上崗人員提出了工作要求，并對他們寄予了殷切希望。醫院副院長劉金榜作了《醫患溝通》的專題講課，通過對醫患溝通重要性的闡述，重點講解了醫務人員應如何加強與患者的溝通、如何加強溝通技巧、如何通過有效溝通避免醫療矛盾。講解內容生動詳實、圖文并茂，貼近工作實際，具有很強的指導性，使在座人員深受啟迪。培訓期間，還邀請濮陽市人社局事業單位管理科科長杜文偉、李二杰來院進行了人事制度改革與人事管理政策的專題培訓，使新員工熟悉了人事政策法規、崗位設置管理以及崗位聘用等相關內容。該院人事科、醫務科、感染管理科、預防保健科、醫保科、新農合辦公室等職能科室按照培訓計劃進行了相關專業知識的培訓。培訓內容涵蓋了醫德醫風教育、衛生法律法規及醫療安全、崗位職責要求、病歷和處方書寫規范、抗菌藥物合理應用、醫院感染防控知識、傳染病防治與報告、醫保和新農合政策等多方面。

　　據悉，崗前教育培訓工作已在安陽地區醫院開展多年，是新職工們入院的必修課，現已成為該院加強隊伍建設，提高員工素質的重要舉措之一。通過崗前教育，加深了新員工們對醫院的了解和認識，培養了新員工的主人翁精神，增強了榮譽感和歸屬感，錘煉了基本功，提高了對新崗位的適應能力，對新員工盡快融入醫院、投入工作以及醫療服務質量和工作效率的提升起到了積極作用。