邵陽市中心醫院是湘西南**的一所集醫療、教學、科研、預防、保健為一體的國家三級甲等綜合醫院。現為湘西南區域醫療中心、湖南省普通高等醫學院校臨床... [ 詳細 ]
關于醫院文化理念征集通知
時間:2012-10-23 19:08來源:求醫網
各黨支部、各科室:
我院走過了66年的發展歷程,有著豐富的文化積淀和歷史底蘊。加強醫院文化建設,就是對66年歷史文化的一種凝練和升華。
為打造我院醫院文化品牌,構筑中心醫院人共同的價值取向和精神支柱,建立以“醫院精神”為核心的文化體系,增強全院員工的職業使命感和集體榮譽感,為醫院營造良好的醫療環境和人文氛圍,構筑和諧的醫患關系,經院黨委研究決定,今年4—6月,在醫院各科室和干部職工中廣泛開展院訓、醫院宗旨、醫院精神、服務理念、核心價值觀等內容的征集活動。
現將有關事項通知如下:
一、征集內容
1、醫院的院訓——要彰顯醫院深厚的歷史底蘊和文化積累,集中體現醫院追求卓越的優秀品質、以人為本、治病救人的服務理念和與時俱進的時代精神。
2、醫院的宗旨——即醫院使命,要體現醫院存在的理由和基本性質,醫院在社會進步和社會、經濟發展中應承擔的責任和義務。
3、醫院的核心價值觀——即醫院建設與發展過程中所推崇的基本信念,是醫院及干部職工做人與做事的**準則。
4、醫院精神——它是醫院干部職工共同的價值觀念、理想信念、道德規范、行為準則、工作作風等多種因素的綜合意向。
5、服務理念——即以什么態度看待工作、如何理解服務,理解自己的工作意義。
6、質量觀——所謂質量觀,是生活工作中我們每一個人對質量的認識和對質量問題的觀點。它決定了我們質量態度和行為的價值取向。包括醫療護理技術質量、服務質量、后勤保障質量及管理質量等諸多領域的內容。
二、征集要求
1、對醫院院訓、宗旨、理念、核心價值觀、醫院精神等精神文化的提煉**從醫院的自身特點和實際出發,突出我院的特色、體現出我院服務群眾、貼近民心的原則,并以此為原則逐條寫出恰到好處的文字概括與描述。
2、要求文字精煉、語言通俗、簡潔押韻,每項內容要求用一句話或幾句話概括,文字描述符合醫院的實際,振奮人心,醫院的宗旨、理念符合人民群眾的需要,聽起來悅耳、讀起來順口、品味起來耐人尋味,意義深遠。
3、各支部、各科室要做好宣傳發動工作,要求全員參與,集體討論,形成共識。通過征集活動的開展,使員工經歷頭腦風暴,更深層次地理解醫院文化、理解服務,理解自己的工作的意義,并對照醫院和自身的現實情況進行反思,以實際行動打造醫院的文化品牌。
三、征集時間
從 4月20日至6月30日。所征集的稿件于6月30日前交到院黨辦。
四、征集方式
1、 職工根據醫院征集要求逐條全部進行描述概括,也可以描述概括其中一項或幾項。
2、 要體現個性,充分挖掘文化內涵。盡可能不要包含大眾字詞,如“服務優秀”、“精益求精”、“為人民服務”等。
3、投稿請用電子版或書面形式,并寫明姓名、科室等情況。(聯系人:黨辦 孟天笑 電子郵箱:mtxok63@163.com)
4、每個科室至少要討論、提交一份提煉出的文化理念。
5、請將征集的整體內涵、每個內容附以詳細說明。
五、評選辦法
1、投稿主要以科室為單位,也可以個人名義投稿。
2、醫院將聘請相關專家組成評委會對作品進行評審,并對每項征集內容設入圍獎5名,各發獎金300元,并頒發證書。
3、成立評選委員會,羅赤苗任評選委員會主席,張國華任副主席,劉小勇、黃雅蓮、黃端陽、蔣德安、寧紹斌、陳毅明、鄧光明、肖玲、黃專一、劉小康、張松青、劉漢熙、肖勁波、田建華為評選委員會成員,下設評選辦公室,謝凌青、楊芝蘭、彭東秋、岳貴云、周立平、張青宇、胡淑華、馬俐、李興友、孟天笑為辦公室成員,辦公室設黨辦。
我院走過了66年的發展歷程,有著豐富的文化積淀和歷史底蘊。加強醫院文化建設,就是對66年歷史文化的一種凝練和升華。
為打造我院醫院文化品牌,構筑中心醫院人共同的價值取向和精神支柱,建立以“醫院精神”為核心的文化體系,增強全院員工的職業使命感和集體榮譽感,為醫院營造良好的醫療環境和人文氛圍,構筑和諧的醫患關系,經院黨委研究決定,今年4—6月,在醫院各科室和干部職工中廣泛開展院訓、醫院宗旨、醫院精神、服務理念、核心價值觀等內容的征集活動。
現將有關事項通知如下:
一、征集內容
1、醫院的院訓——要彰顯醫院深厚的歷史底蘊和文化積累,集中體現醫院追求卓越的優秀品質、以人為本、治病救人的服務理念和與時俱進的時代精神。
2、醫院的宗旨——即醫院使命,要體現醫院存在的理由和基本性質,醫院在社會進步和社會、經濟發展中應承擔的責任和義務。
3、醫院的核心價值觀——即醫院建設與發展過程中所推崇的基本信念,是醫院及干部職工做人與做事的**準則。
4、醫院精神——它是醫院干部職工共同的價值觀念、理想信念、道德規范、行為準則、工作作風等多種因素的綜合意向。
5、服務理念——即以什么態度看待工作、如何理解服務,理解自己的工作意義。
6、質量觀——所謂質量觀,是生活工作中我們每一個人對質量的認識和對質量問題的觀點。它決定了我們質量態度和行為的價值取向。包括醫療護理技術質量、服務質量、后勤保障質量及管理質量等諸多領域的內容。
二、征集要求
1、對醫院院訓、宗旨、理念、核心價值觀、醫院精神等精神文化的提煉**從醫院的自身特點和實際出發,突出我院的特色、體現出我院服務群眾、貼近民心的原則,并以此為原則逐條寫出恰到好處的文字概括與描述。
2、要求文字精煉、語言通俗、簡潔押韻,每項內容要求用一句話或幾句話概括,文字描述符合醫院的實際,振奮人心,醫院的宗旨、理念符合人民群眾的需要,聽起來悅耳、讀起來順口、品味起來耐人尋味,意義深遠。
3、各支部、各科室要做好宣傳發動工作,要求全員參與,集體討論,形成共識。通過征集活動的開展,使員工經歷頭腦風暴,更深層次地理解醫院文化、理解服務,理解自己的工作的意義,并對照醫院和自身的現實情況進行反思,以實際行動打造醫院的文化品牌。
三、征集時間
從 4月20日至6月30日。所征集的稿件于6月30日前交到院黨辦。
四、征集方式
1、 職工根據醫院征集要求逐條全部進行描述概括,也可以描述概括其中一項或幾項。
2、 要體現個性,充分挖掘文化內涵。盡可能不要包含大眾字詞,如“服務優秀”、“精益求精”、“為人民服務”等。
3、投稿請用電子版或書面形式,并寫明姓名、科室等情況。(聯系人:黨辦 孟天笑 電子郵箱:mtxok63@163.com)
4、每個科室至少要討論、提交一份提煉出的文化理念。
5、請將征集的整體內涵、每個內容附以詳細說明。
五、評選辦法
1、投稿主要以科室為單位,也可以個人名義投稿。
2、醫院將聘請相關專家組成評委會對作品進行評審,并對每項征集內容設入圍獎5名,各發獎金300元,并頒發證書。
3、成立評選委員會,羅赤苗任評選委員會主席,張國華任副主席,劉小勇、黃雅蓮、黃端陽、蔣德安、寧紹斌、陳毅明、鄧光明、肖玲、黃專一、劉小康、張松青、劉漢熙、肖勁波、田建華為評選委員會成員,下設評選辦公室,謝凌青、楊芝蘭、彭東秋、岳貴云、周立平、張青宇、胡淑華、馬俐、李興友、孟天笑為辦公室成員,辦公室設黨辦。