西安市第八醫(yī)院學科帶頭人(后備)管理辦法
(試行)
    為進一步加強我院醫(yī)療、教學、科研工作，加快優(yōu)秀中青年人才隊伍的培養(yǎng)步伐，促進學科專科快速發(fā)展，保障學科專科建設任務順利完成，結合我院實際，特制定我院學科帶頭人、后備帶頭人管理辦法。
一、任職條件
    (一)、學科帶頭人條件
    1 、長期堅持在臨床、教學、科研第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領導才能和穩(wěn)定的科研方向，勇挑學科建設重任。
    2 、**具有教授(主任醫(yī)師)或副教授(副主任醫(yī)師)專業(yè)技術職務，若同時具有碩士研究生學歷、學位或博士學位者優(yōu)先考慮。
    3 、德才兼?zhèn)洌哂休^高的政治思想素質，有強烈的上進心、事業(yè)心和責任心，有為醫(yī)院做貢獻的奉獻精神和榮譽感。團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務，保障醫(yī)療質量及安全。
   4、除上述條件外，在近五年還**具備下列條件中的三項。
   (1)引進新技術、開展新項目2項或以上。
   (2)市級以上科研課題立項主持人或成果獎。
   (3)市級醫(yī)學會相應專業(yè)委員會主委或副主委。
   (4)市級以上醫(yī)學會相應專業(yè)委員會擔任職務。
   (5)在中華系列刊物或SCI雜志上發(fā)表學術論文1篇，本人為第一作者。正式出版發(fā)行本專業(yè)專著、譯著、教材，質量高，且本人為有效主編或主審；或國家規(guī)劃(統(tǒng)編)專科教材的編者。
   (二)后備學科帶頭人條件
   1、具有較強的責任心和事業(yè)心，團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務，保障醫(yī)療質量及安全。
   2、長期堅持在臨床、教學、科研第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領導才能和穩(wěn)定的科研方向，勇挑學科建設重任。
   3、除上述條件外，在近五年還**具備下列條件中的兩項。
   (1) 引進新技術、開展新項目1項或以上。
   (2) 市級以上科研課題立項主持人或成果獎。
   (3) 主持市級或以上科研項目1項。
   (4) 市級醫(yī)學會相應專業(yè)委員會擔任職務
   (5)在**刊物上發(fā)表學術論文1篇，或在省級核心期刊發(fā)表論1文篇，本人為第一作者；參與正式出版部門出版的本學科有價值的專著、譯著、教材、教學指導書，本人為主編或主審，或字數(shù)在5萬字以上。
二、工作職責
   (一)學科帶頭人職責：
   1、負責制定并實施學科專科建設規(guī)劃、年度科研計劃和年度科研經(jīng)費使用計劃。
   2、負責學科專科學術梯隊的組建，組織學科專科各類科研項目申報的前期工作。
   3、負責協(xié)調醫(yī)院各職能科室和相關部門，共同開展學科專科建設工作。
   4、負責學科專科的基礎建設、科研設備、圖書資料的采購計劃落實，專業(yè)實驗室建設。
   5、指導學科專科人員完成各種檢查、驗收等活動的準備工作。
   6、負責推薦和培養(yǎng)后備學科帶頭人。
   7、至少發(fā)表SCI或**論文1篇/年，或獲得**、省級課題1項，或橫向科研課題經(jīng)費20萬元以上。
   8、按照《西安市醫(yī)學重點學科優(yōu)勢專科建設合同書》的要求完成學科專科的各項建設任務。
  (二)后備學科帶頭人職責：
  1、協(xié)助學科帶頭人完成學科專科的各項建設任務。
  2、完成學科帶頭人交予的各項工作任務。
  3、在學科帶頭人指導下，完成考核評估的各項準備工作，組織對重點學科進行自評，撰寫學科自評報告，撰寫學科建設工作總結。
  4、組織本專業(yè)定期和不定期的學術交流和學術報告會。
  5、負責指導和培養(yǎng)學科專科骨干。
  6、至少發(fā)表SCI或**論文0.5篇/年，或獲得市級課題1項，或橫向科研課題經(jīng)費10萬元以上。
三、管理考核
   (一)建立學科帶頭人、后備學科帶頭人檔案，檔案由醫(yī)教科負責管理。
   (二) 醫(yī)院組織“院學術委員會”對每位學科帶頭人進行年度考核考核，院長辦公室、醫(yī)教科、人事科共同負責。
   (三) 考核內容：政治表現(xiàn)(占5%，含政治態(tài)度、職業(yè)道德、工作態(tài)度、社會工作等)、臨床醫(yī)療工作(占50%，包括新技術、新項目，科室經(jīng)濟收入及醫(yī)療質量)、科研工作(占30%，包括承擔課題、論文著作、獲獎成果等)、教學工作(占10%，包括教學工作量、教學質量、教學成果等)、學術交流(占5%，含會議交流、學術講座等)五部分。
   (四)評價辦法：根據(jù)相應的《學科帶頭人考核評分表》(附件)，總分85分(含85分)以上考核結果為優(yōu)秀。84—70分考核結果為合格，不足70分為不合格。
   (五)對(后備)學科帶頭人將實行動態(tài)管理，適時進行人員調整。對照考核結果，第一年不合格者，將給予警告；第二年仍不合格者，取消(后備)學科帶頭人資格。
   (六)因個人原因調出醫(yī)院，以及辭職，申請自費出國人員，自離院當月起取消其資格和待遇。
四、各種待遇
   (一)學科帶頭人、后備學科帶頭人享受醫(yī)院學科帶頭人相應**，年底完成各項工作任務，考核合格后一次發(fā)放。
   (二)在提高學歷方面優(yōu)先考慮，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職稱。
   (三)每年健康體檢一次，個人申請后可參加省外學術活動一次，表現(xiàn)突出的外出考察學習一次。
   (四)學科帶頭人每月通訊**50元，后備學科帶頭人每月通訊**30元。
   (五)其它**按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
五、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由醫(yī)教科負責解釋。
                                                                         2011年5月10日