10月24日下午2點，我院在五號樓多功能廳隆重召開職工代表大會，來自我院臨床、醫技、藥事、行政、后勤等各部門近百名職工代表與會。

　　大會由工會主席胡靜主持，她表示：職工代表大會是廣大職工充分發揮“主人翁”作用，主動行使參政議政權利參與醫院建設、發展的重要形式，是職工民主生活的集中體現。長期以來，職工代表通過職代會這一平臺圍繞醫院中心工作，積極反饋職工建議，為醫院發展出謀劃策，成為醫院前進道路上必不可少的“助推器”。

　　大會的核心任務是就我院新制訂的崗位設置管理草案進行審議。人事科科長楊濤向代表們詳細解讀了新制訂的《南通市第三人民醫院競聘上崗工作方案》(草案)和《南通市第三人民醫院崗位競聘考核細則》(草案)，代表們本著高度的責任感和使命感經過認真審議，全票通過了該方案，同時，他們各抒己見，暢所欲言，提出了許多中肯、有價值的建議。

　　院黨委書記夏照明在大會上就做好此次崗位設置的首輪競聘工作提出三點要求：第一，要統一思想，提高認識，深刻領會開展衛生事業單位崗位設置管理的重要意義。首先，實施崗位設置管理是深化衛生事業單位人事制度改革的必然要求;其次，實施崗位設置管理，是規范完善事業單位人員聘用制度的內在要求，因此，規范完善事業單位人員聘用制度，要求我們切實做好事業單位崗位設置管理工作;第二，明確重點，規范操作，準確把握事業單位崗位設置管理工作的基本要求，這就要求我們做好三個結合：一是要堅持崗位設置管理制度與收入分配制度改革相結合;二是要加強崗位設置管理制度與現行衛生政策相結合;三是要堅持因事設崗與尊重人才成長規律相結合;第三，加強領導，精心組織，齊心協力完成崗位聘任工作。全員競聘上崗牽扯到多方面、多層次的利益調整，我們一定要把握好政策，周密部署、科學安排，密切配合、務求實效，這就要求我們一要強化組織領導，注意研究競聘上崗過程中出現的新情況、新問題，及時提出解決辦法和措施，確保全員競聘上崗工作順利進行;二要做好全員競聘中的思想工作，抓好全員競聘上崗工作的組織、協調和督導工作;三要積極穩妥，確保穩定。

　　醫院崗位設置管理工作意義深遠，責任重大，直接關系到我院人事制度改革、醫院人才發展戰略乃至今后醫院的長遠發展。廣大職工代表紛紛表示，一定積極履行職工代表的權利和義務，認真學習，認真思考，認真審議，將此次會議的精神和內容切實傳達到位，并做好答疑解惑及政策的宣傳和解釋工作，未來積極配合醫院統一部署，扎實做好各項工作，為我院又好又快發展提供有力的人事人才保障，推進各項事業邁上新臺階!