嘉興市婦幼保健院具有近80年的悠久歷史,前身為建立于1932年的私立三一醫(yī)院。目前是一所集醫(yī)療、保健、科研、教學為一體的三級甲等婦幼保健院... [ 詳細 ]
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關于各類假期待遇的規(guī)定
時間:2012-11-02 14:34來源:求醫(yī)網(wǎng)
職工請假在本市范圍,須經(jīng)科室領導同意;職工離開嘉興五縣兩區(qū)2天以內(nèi)向科室請假,3天及以上(包括公休、法定假)填寫請假單,按醫(yī)院要求執(zhí)行。以下各類假期均需個人申請,科室、職能科室或分管院長同意后由人事科審核備案。
(一)年休假
1.年休假對象
工作年限滿1年以上的工作人員,享受帶薪年休假(簡稱年休假,下同)。
2.年休假假期
(1)工作年限滿1年不滿10年的工作人員,年休假5天;
(2)工作年限滿10年不滿20年的工作人員,年休假10天;
(3)工作年限滿20年的工作人員,年休假15天。
3.工作人員有下列情況之一的,當年不享受年休假
(1)請事假累計超過20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)工作年限滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;
(3)工作年限滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;
(4)工作年限滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項規(guī)定情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。
4.有關問題處理
(1)國家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
(2)交流調(diào)動人員的年休假,由單位根據(jù)原單位出具是否已休年休假的證明進行安排。如原單位已休年休假的,交流調(diào)動的當年度不再安排;未休或已休年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的,所在單位應當統(tǒng)籌安排休年休假或補足其應休天數(shù)。
(3)職工的年休假假期一般在當年度休完,年休假期間的工資福利等待遇不受影響。
(二)病假
1.凡請病假者,本人須憑本院指定醫(yī)生簽字的疾病診斷證明,經(jīng)防保院感科審核登記后向所在科室領導請假,上交人事科,經(jīng)同意后方可離開工作崗位。
2.外院病假及急診病假證明應憑病歷卡,須由本院指定醫(yī)生復診簽字。
3.職工病假六個月為長病假,凡請長病假者,**提供長期病史資料或每年復檢一次,并經(jīng)本院指定醫(yī)生簽字。
4.職工連續(xù)病假三個月者,如要求復工須進行試工:
(1)連續(xù)病假三個月要求復工者,須經(jīng)半個月的試工期,在試工期內(nèi),累計病假超過一周,則取消試工,按連續(xù)病假處理。
(2)連續(xù)病假三個月以上,六個月以內(nèi)要求復工者,須經(jīng)一個月的試工期,在試工期內(nèi),累計病假超過一周,則取消試工,按連續(xù)病假處理。
5.職工長病假要求復工,須由本院指定醫(yī)生復查,防保院感科審核,職能部門同意
方可安排一個月試工,在試工期內(nèi),累計病假超過一周,則取消試工,按連續(xù)病假處理。
6.試工原則上須在原工種、原崗位進行。
7.各類畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假,其見習期相應延長。
8.病假期間如遇法定假、公休日,病假時間要連續(xù)計算。
9.績效工資:績效工資發(fā)放參照醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行。
10.病假期間福利發(fā)放待遇:1-15天扣除半個月,16天及以上扣除一個月。
11.職工病假工資待遇
項 目病 假 工 資
條 件連續(xù)停工醫(yī)療在6個月以內(nèi)的連續(xù)停工醫(yī)療在6個月以上的從第7個月起
二個月
以內(nèi)2-6個月以內(nèi)的從第3個月起工作年限不滿十年工作年限滿十年
工作不滿十年工作滿十年
待遇標準100