為了進一步加強醫院內涵建設，充分發揮人才、技術優勢，鹽城市婦幼保健院積極推進重點?？平ㄔO，從提高服務質量、拓展服務領域、擴寬服務半徑、提升技術水平入手，狠抓醫院環境建設、醫學人才培養、醫療設施改善、新技術引進，不斷打造醫院?？铺厣放?，成效顯著，在2012年的鹽城市市級臨床重點?？圃u審中，醫院生育技術科、麻醉科、超聲科被評為鹽城市重點?？啤?/p>

　　一、科學規劃，確保重點?？频慕ㄔO

　　1、結合標準 明確重點

　　按照江蘇省衛生廳和鹽城市衛生局重點專科建設標準，結合醫院實際，醫院確立了“院有重點，科有特色，人有專長”的重點?？平ㄔO指導思想，院領導班子多次研究會辦，根據各科室的特點、技術水平、人才隊伍等因素綜合分析，在原有婦科、產科、新生兒科已是重點?？频幕A上，又推選出生育技術科、麻醉科、兒外科、超聲科參加本周期的重點專科的創建。

　　2、投入增加 措施到位

　　對新申報的重點?？平涃M優先投入，科研優先立項，設備優先購置，人才優先培養，重點?？平ㄔO各項經費保證到位;增加科主任、護士長、服務骨干參加學術活動的機會;對已是市級重點?？频目浦魅魏头e極申報重點?？频目剖铱浦魅螌嵭心晷街?，科室年終獎金比其它科室高出一個檔次;這些政策和措施充分調動了服務科室爭創重點專科的積極性。

　　二、精心謀劃，確保重點專科建設順利推進

　　1、創造條件 吸引人才

　　人才是醫療事業發展的源泉，重點專科建設**把人才隊伍建設放在**。醫院專門制定了醫院引進人才、評選人才相關文件，從長遠規劃，從眼前抓起，改善人才隊伍的學科結構、技術結構、年齡結構，提高學歷和職稱層次。

　　醫院又出臺各種績效分配制度向臨床一線、服務骨干、重點?？苿摻剖覂A斜等政策;為近年來培養和引進的3名博士生、10余名碩士生和服務骨干創造了較為方便的生活環境和工作環境。同時提供考察、參觀、學習的機會，充分調動他們的工作積極性，使他們為醫院的發展發揮一技之長。

　　2、多種途徑 培養人才

　　醫院把學科及學術帶頭人的培養提到戰略高度，有計劃地把一批職業道德好、服務技術精、事業心強、有培養前途的學科及學術帶頭人送到省級以上醫院?？七M修、學習，提高學術和管理水平。回院后，職務、待遇到位，規定時間內上項目、搞科研，促進?？平ㄔO。

　　醫院還和蘇州大學醫學部合辦了兩期研究生班，為培養高層次人才發揮積極的作用;通過舉辦院內服務培訓班、學術講座和在職學習、脫產學習、進修深造等途徑培養人才。全院職工學習氛圍濃厚，人才隊伍迅速擴大，高水準人才明顯增長，人才結構更趨合理。涌現了一批中青年服務骨干。學科帶頭人均在全市學術團體中擔任重要職位。與此同時，我院還積極開展繼續教育，承辦繼續醫學教育項目，引進新技術，開展新項目。

　　3、科教興院 提升內涵

　　醫院高度重視科教工作，專門制定科研論文**辦法，提高全院科研論文水平。近三年，醫院有市級科研立項 8項，獲省級新技術引進獎1項、市級新技術引進獎21項、市級科技進步獎6項，發表**學術論文63篇、省級學術論文93篇。

　　4、添置設備 完善硬件

　　為保證重點?？平ㄔO需要，醫院投入大量資金，先后配置了DSA、多功能呼吸機、除顫儀、麻醉機、婦科系列內窺鏡、多排螺旋CT、DSA、DR、CR、 TCT、彩超、鉬靶機、全自動生化儀、血氣分析儀、微量元素分析儀、新生兒轉運系統等設備，滿足了臨床、教學、科研和患者需求。

　　5、文化建設 增添活力

　　近年來，各?？聘叨戎匾暱剖椅幕ㄔO，積極參加醫院開展的“青年文明號”、“巾幗示范崗”、“創建平安醫院”、“護士禮儀規范服務”等活動。通過開展健康有益的各項活動，對醫護人員進行思想道德教育，引導職工樹立“院興我榮、院衰我恥”的觀念，把自己人生價值融入醫院發展的各個環節，增強凝聚力、向心力，構建文明、健康、積極向上的和諧醫院。

　　近年來通過重點專科的創建，打造專科特色品牌，醫院的醫療技術水平不斷提高，整體綜合實力得到提升。2010年根據鹽城市城市建設總體規劃及鹽城市區域衛生規劃，經鹽城市政府劃撥經濟開發區東區190畝土地，擬投資6.5億元，建立一所建筑面積12萬平方米、1000張床位的，集醫、教、研、防、保等為一體、技術先進、設備優秀、服務優質的三級甲等?？啤⒍壖椎染C合醫院。該項目目前正在建設過程中，門診醫技樓、住院樓已于今年1月13日封頂，2012年底試運營。這必將為醫院創建省級重點?？铺峁姶蟮挠布Ｕ希t院將同時加大人才引進和設備投入，力爭在3年內創建1-2個省級重點?？?。