為加強臨床護理帶教管理，規范護理帶教隊伍，提高整體帶教意識及帶教水平，2013年我院護理部對全院臨床科室帶教老師進行科內競聘上崗，每個臨床科室競聘出科內總帶教1名，實習生總帶教1名，其中省級?？谱o士培訓基地的手術室、兒科重癥監護室以及作為院內主管護師培訓基地的ICU、急診科分別設進修護士帶教各一名，并作為競聘崗位。通過理論操作考核、公開競聘述職、科室綜合考評的層層選拔，最后擇優選出93名臨床護理總帶教老師。

　　根據2013年帶教老師管理辦法，2月22日下午，在新院第二會議室召開護理總帶教老師崗前培訓啟動會，會議由護理部分管教學的吳柯護士長主持，會上護理部夏玲霞主任給大家作了熱情洋溢的講話。她首先肯定了歷任護理總帶教老師的辛勤工作，并對新一任帶教老師提出非常中肯的要求。

　　副院長李含君首先祝賀大家通過自己的實力經過考試考核被選拔為帶教老師，并從奉獻、成長兩方面給帶教老師深入淺出的上了諄諄教誨的一課。他說，作為帶教老師為臨床帶教學生奉獻了很多，但同時也收獲了很多，有助于個人快速成長。他相信大家在擔任護理總帶教歷經一年或兩的時間以后，自己在各方面都會得到鍛煉和提高。

　　會議最后，吳柯護士長開始了崗前培訓第一課。她首先宣讀了《亳州市人員醫院帶教老師管理辦法》，并給大家解讀了2013年新修訂的《護理帶教質量考核標準》。同時就如何制定2013年科內護士分層培訓計劃與實施進行了培訓與部署。