9月底，我院黨政領導干部民主生活會在行政三樓會議室召開。黨委書記陳剛主持會議，院長洪震作會議小結。局黨委副書記、局長倪軍杰到會并作重要講話。醫院黨政工領導悉數參會。3名一線黨員、職工代表和黨外人士列席會議。

　　會前陳剛書記通報了會議準備和2011年民主生活會整改落實情況。為開好本次會議，院黨政統一思想，精心組織：專題動員和學習有關文件，領會精神，開展對照檢查;領導干部間開展談心，交流思想、查找問題、共同提高;征得黨內外干部、群眾意見、建議108條。各院領導經過學習和結合群眾的意見建議，針對性的撰寫了發言提綱。對去年民主生活會提出需要加強和改進的文化建設，與員工的信息溝通，科學發展的觀念、服務、競爭、憂患的意識，學科、人才隊伍建設等四個方面的主要工作，切實落實整改責任和措施，并按期完成整改任務。

　　會上，各院領導認真回顧工作，深刻剖析和查找問題，暢所欲言，開展批評與自我批評，對問題進行了深入的討論和總結思考，認為對人才、學科梯隊建設，后勤管理，職工福利等方面有待加強，并提出下一步的整改措施。陳剛書記認真點評了每位院領導的發言。

　　洪震院長在會議小結中指出：通過工作回顧，交流思想，檢查作風，看到了問題。會后，醫院要做的主要工作有中層干部換屆，要把合適的人放到合適的崗位;化大力氣使干部有正向的養成，加強干部的執行力，把醫院的事情做好。要對民主生活會上歸納的問題，分工負責，責任到人，逐項落實整改。

　　最后，倪軍杰局長作重要講話。他認為會議符合法定程序，準備充分，不回避問題，實事求是開展批評和自我批評，達到預期效果。他充分肯定醫院的業績：完成搬遷和等級評審兩件大事，是標志性的工作。在落實引進人才政策上初見成效，學科建設有突破。職工的凝聚力加強。面對醫院的發展，他強調，醫院面臨機遇和挑戰，要把發展放在第一位，依靠全院干部職工，建設上海西南的醫療中心。干部要有事業性和責任性，深入一線、基層解決問題。要依靠廣大知識分子、基層干部，形成好的風氣，建設好隊伍。他希望金山醫院敢挑重擔，拿出品牌，不斷努力，保持良好的發展勢頭。