大港油田總醫(yī)院始建于1964年1月,是伴隨著油田的建設而逐漸發(fā)展起來的,經(jīng)過40多年的發(fā)展,... [ 詳細 ]
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熊金良到總醫(yī)院調(diào)研指導人事勞資工作
時間:2012-11-09 19:32來源:求醫(yī)網(wǎng)
熊金良認真聽取了總醫(yī)院人事勞資工作匯報,詳細詢問在組織機構編制、人員引進配置、專家隊伍建設、薪酬分配管理、職稱評聘、畢業(yè)生引進、項目用工管理方面所遇到的困難和需要解決的問題。同時,充分肯定了總醫(yī)院領導班子帶領廣大醫(yī)務工作者為油田公司建設大油田、建設示范石油礦區(qū)及油區(qū)職工家屬的身心健康保駕護航所取得的成績。
在調(diào)研過程中,熊金良強調(diào),大港油田總醫(yī)院作為中石油系統(tǒng)醫(yī)院**建立的公司級醫(yī)療衛(wèi)生系列專家隊伍,要建立健全考核機制,實行動態(tài)考核和管理;對于畢業(yè)生引進要堅持高標準嚴要求,并適時引進成品人才,給予相應待遇;要以“新醫(yī)院遷建”為契機,在保障基本醫(yī)療服務和社區(qū)公共衛(wèi)生服務的基礎上,積極嘗試和探索醫(yī)院人力資源管理新方法,轉(zhuǎn)變思想觀念,完善用工管理機制,實現(xiàn)員工隊伍續(xù)接,全面提升人力資源管理水平。
最后,熊金良要求,要強化機構編制、用工管理、薪酬管理三個控制,盤活醫(yī)院內(nèi)部人才資源,實施“三控制一規(guī)范,增人不增資,減人不減資”政策,保證醫(yī)療服務質(zhì)量和員工收入穩(wěn)步提升。