美麗的沈家門漁港是世界三大群眾性漁港之一,這里是我國優秀的風景旅游區。她與佛教圣地普陀山、金庸筆下桃花島和沙雕故鄉朱家尖構成了旅游金三角,每年有成千上萬的國內外游客前來觀光旅游朝圣。普陀區人民醫院、區中醫院就坐落在這座美麗的濱海城市。

  普陀區人民醫院、區中醫院是普陀區單獨一..." />

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舟山市普陀區中醫院

  美麗的沈家門漁港是世界三大群眾性漁港之一,這里是我國優秀的風景旅游區。她與佛教圣地普陀山、金庸筆下桃花島和沙雕故鄉朱家尖構成了旅游金三角,... [ 詳細 ]

  • 【類型】二級甲等 / 綜合醫院
  • 【電話】0580-3024812
  • 【網址】www.zspt-hospital.com
  • 【地址】浙江省舟山市普陀沈家門宮下路90號

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護理部開展“成長之路”系列培訓

時間:2012-11-13 16:05來源:求醫網

  近年來隨著全民醫保的不斷推進,醫院的就診人次持續增多,護理人員緊缺問題也日益突出,為此最近二年我院新**了多名新護士以改善人手緊缺局面,而“新手上路”存在一定風險,他們的成長需要精心培養和帶教,需要一個較長的過程。在目前人手不足的情況下,各科室往往易把新護士當作簡單勞動力,導致有的工作了一年的護士僅會加藥、應鈴接液體。為加快護理人員梯隊建設,提高團隊整體素質,護理部啟動了培養新護士的“成長之路”系列培訓計劃。

  在動員階段,主任護師丁彩兒向全院護理人員進行授課,講解了具體實施方案,就如何規范帶教、啟動“成長之路”系列培訓計劃進行了深入淺出的剖析;又專門召開帶教老師會議,明確責任和義務,規定各科室護士長對新護士及實習生要做到專人帶教,按護理部培訓規范進行理論與操作考核,促進新生力量成長,保證安全護理;護理部將不定期檢查是否落實培訓計劃,是否做到專人帶教,并與護士長績效考核掛鉤。

  護理部對新護士的“成長之路”培養分三年完成,根據分層培訓計劃,不同年資完成不同理論與技能培訓考核內容。工作一年內新護士每年參加理論考核4次,技能考核15項;工作二至三年內護士每年參加理論考核2次,技能考核12項。護理部制定了具體的培訓時間和授課老師的課程內容表,每周組織服務講課,新護士第一年每月選擇聽課3次,第二年每月選擇聽課2次,第三年每月選擇聽課1次。授課團隊則由醫院護理分管領導、紀委書記李劍萍,護理部主任、副主任、護士長和帶教老師組成,并制定有優秀帶教老師及授課老師評選制度,由新護士及實習生投票產生。醫院非常支持和重視對新護士的“成長之路”培養,劉成國院長也表示必要時要外請省內外專家來院授課,通過增強師資力量、營造良好學術氛圍以推進培訓計劃的實施。


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