(通訊員多紅萍)9月3日下午，醫院召開了“2010年勞動競賽活動總結表彰大會”，領導班子成員、全體中層干部和職工共同參加。會上，在勞動競賽活動中表現優秀的先進科室和崗位能手代表，依次走上主席臺，從主席臺就座的領導班子成員手中接過獎狀和榮譽證書，現場響起職工們熱烈的掌聲。

　　勞動競賽活動從4月至7月，歷時三個月時間，醫院以“創優質安全醫療服務，為核心區建設做貢獻”為主題，以“全面促進醫療服務質量的提高，在醫院和職工中形成爭創優質服務、爭創醫療安全的良好氛圍，以實際行動為核心區的建設，為廣大百姓提供優質、安全的醫療服務?！睘槟繕?，采取各部門聯動，結合醫院和崗位實際，**地開展練兵考核。

　　勞動競賽活動得到醫院領導班子的高度重視，要求黨政工團齊抓共管，認真組織，扎實開展，并要求取得實效。醫務部組織醫務人員開展了“三基”理論知識的閉卷考核，安排了放射讀片、心肺復蘇搶救等13項技術操作考核。護理部每月組織全院護士進行操作考核，每次考核結果進行全院科室之間的排名，通過會議形式進行全院通報，考核結果與個人及護士長的績效考評掛鉤。財務、后勤科還組織掛號、收費窗口和庫房的工作人員開展崗位技能培訓和考核。在三個月的活動期間，醫院組織各類理論測試(考核)4次，參加774 人次;舉辦各項技能操作考核18次，參加871人次。活動領導小組針對職工的出勤、佩戴胸牌、服務態度，規范著裝，科室是否準時開診、內外環境衛生，用電、消防安全等內容，進行督促和檢查，并及時為科室解決碰到的問題。活動期間共檢查7次，發現問題39個，及時解決和處理。

　　會上，黨總支王書記代表領導班子向獲得表彰的先進集體和崗位能手表示熱烈祝賀，同時對今后的工作提出要求：以開展勞動競賽為契機，進一步深入推進職工“素質工程”，全面提高職工服務技能;結合惠民醫院特點，利用優勢資源，加快發展;創新思想，抓住突破口，尋求服務和經濟的增長點，增強醫院在全系統的核心競爭力。雖然勞動競賽活動結束了，但各職能科室仍然要進一步細化考核辦法，加強日常跟蹤檢查指導，完善基礎工作，牢固樹立“管理就是服務”的理念，為臨床科室創造良好的環境和氛圍，為職工施展才能、發揮作用搭建舞臺。