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湖南旺旺醫(yī)院

 每個人的一生,都有過無數(shù)的夢想。但對于旺旺家族來說,有一個夢實在太長、太長。

   早在20世紀5... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級 / 綜合醫(yī)院
  • 【電話】0731-82775411
  • 【網(wǎng)址】www.wwhospital.com
  • 【地址】湖南省長沙市芙蓉區(qū)人民東路 318號

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旺旺醫(yī)院護理人才培養(yǎng)搖籃曲

時間:2012-10-27 15:37來源:求醫(yī)網(wǎng)

俗話說:十年樹木,百年樹人。為了打造百年旺旺,我們旺旺醫(yī)院護理團隊的培養(yǎng),從年5月8日第一批護理人員入職以來,就按照高層的指示,遵循 “將心比心,以心換心” 的護理理念,進行護理隊伍的招募、組建和培養(yǎng),使護理隊伍逐漸成長壯大。過去的6年,經(jīng)過23批次的招募,14次的護理儲備干部的競聘考試,我們的護理團隊初具規(guī)模, 所有的護理人員均通過考試上崗,競聘晉升,現(xiàn)在已形成了有18名護士長,4名主管,86名護理儲備主管,106名高年資護士和121名低年資護士,50名助理護士等較為合理的護理人員架構(gòu)。年底, 為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,進一步優(yōu)化我院護理管理隊伍,護理執(zhí)行委員會經(jīng)過研究討論,呈報院高層批準后,做出部署,決定在全院啟動護士長競聘機制。年1月護理執(zhí)行委員會組織了首次護理長競聘,通過答辯及綜合評議,原有13名護理長考核合格繼任外,另有7名護理主管走上護理管理崗位。通過本次競聘,有效激發(fā)人才活力,使在職護士長重新認識自己的崗位職責(zé)和要求,增加了她們的危機感和責(zé)任感;同時,為護理儲備干部提供一個公平、公正的競爭舞臺。

競聘結(jié)果公布后,各護理長于3月1日正式到任,新上任護理長試用期6個月。為使新老護士長按要求快速成長,護理執(zhí)行委員會制定了考核標(biāo)準,對全院的護士長從工作態(tài)度、工作能力及工作成效進行全面考核,具體針對護士長工作計劃的制定和實施情、財產(chǎn)管理、護士長對病人了解(九知道)程度、全責(zé)護理模式落實和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)執(zhí)行情況,工休會和病人回訪記錄,半年讀書筆記,會議主持能力,護士成長情況等等,每個月指定了考核內(nèi)容和項目,月底組織相關(guān)人員進行檢查,并在護士長會上進行點評。試用期結(jié)束時,分別在新護士長的科室進行醫(yī)護滿意度調(diào)查。

半年來,新護士長們在中心護士長的精心培養(yǎng)及自己的不懈努力下,都取得了長足的進步,全部通過考核期。看到她們一路走來的痕跡,她們的敬業(yè)精神,探求知識的渴望,她們的執(zhí)行力都讓人欣慰。作為護理部行政主管,在檢查她們的讀書筆記時,我常至深夜不愿意放下,讓我回憶起她們的入職培訓(xùn)時的激動心情。她們孜孜不倦地學(xué)習(xí)管理學(xué)知識、心理學(xué)知識、營銷技巧、不同專業(yè)護理領(lǐng)域的理論知識和技能操作。形式有摘要,評議,自己的心得體會,根據(jù)日常工作查房進行知識記錄。如三中心有2名新上任的護士長,鄭舒亮中心護士長為她們制定了詳細的培訓(xùn)計劃,讓主管們集體閱讀了《評判性思維》,這種管理方式產(chǎn)生了較好的成效,粟紅梅,卓紅梅等通過學(xué)習(xí),不僅自己思維方式發(fā)生改變,并活學(xué)活用將其應(yīng)用到管理工作中,在培訓(xùn)和考核新員工的過程中,利用實際的案例去評價和幫助新員工成長;羅環(huán)護士長在讀《第五項修煉》,對目前的管理模式有自己的認識,并在實際工作中實踐。她認為在病房管理中,護理長和護士真正的關(guān)系,不是管理者與被管理者,監(jiān)督者和被監(jiān)督者的關(guān)系,而是一種共同工作,或稱之為合作的關(guān)系;陸春姣擔(dān)任健康管理中心護士長,新的服務(wù)需求讓她倍感壓力,這也促使她像一個餓極了嬰兒貪婪地吸取乳汁樣去學(xué)習(xí),體會并主動出擊,總共寫下了4萬字的讀書筆記。她的營銷心得是“健全的心態(tài)”,“狼性意志”,在處理各種事務(wù)中用“多點溝通,少點抱怨,多點理解,少點爭執(zhí)”的方式;鐘麗玲護士長接受了骨科護士長的工作,骨科在科室?guī)ь^人李中心長的領(lǐng)導(dǎo)下病人多,服務(wù)在全院做得較好,為了使骨科病人得到較好的恢復(fù),她主動與康復(fù)科進行聯(lián)系,讓護理人員學(xué)習(xí)康復(fù)知識,常常為促進科室的護理工作想方設(shè)法,輾轉(zhuǎn)反復(fù)。

然6個月下來, 作為科室管家婆的護士長, 感受到了諸多的壓力,方方面面的檢查和應(yīng)對,讓她們發(fā)出 “護士長很難當(dāng)!”的感慨。對于護理隊伍中最基層的管理者,同時也是最得力的團隊,我們期望她們服務(wù)上過硬,管理上要有力度,性格上要求剛?cè)峒嬗小J聞?wù)瑣碎,有時計劃不如變化快,常會感到一頭霧水。你們辛苦了,親愛的姐妹們,你們是好樣的,你們撐起了自己的一片天地。梅花香自苦寒來,你們必將會迎來屬于自己的那一抹陽光,未來的事業(yè)還任重道遠,讓我們一起努力去迎接挑戰(zhàn)!

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