該研究報(bào)告的作者是旅美學(xué)者楊海鷗博士及在她在加州大學(xué)爾灣校區(qū)職業(yè)環(huán)境健康研究中心的同事。該研究報(bào)告分析美國(guó)加州健康抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)，其中包括兩萬(wàn)四千多18-64歲的工作年齡段的人口。他們的研究結(jié)果從數(shù)據(jù)上直截了當(dāng)?shù)刈C明了，長(zhǎng)時(shí)間工作有可能引起高血壓。

　　在分析中，他們發(fā)現(xiàn)了一系列常見(jiàn)的高血壓與風(fēng)險(xiǎn)因素的相關(guān)模式，比如年齡、男性、抽煙歷史、糖尿病史以及久坐的生活工作方式都與高血壓正相關(guān)，而家庭收入則與高血壓負(fù)相關(guān)。另外，與專(zhuān)業(yè)人士相比，辦公室文秘職員罹患高血壓的可能性要高出23%，無(wú)技術(shù)工人則高出50%。

　　在剔除其他影響高血壓的風(fēng)險(xiǎn)因素之后，他們還發(fā)現(xiàn)每周工作時(shí)間的長(zhǎng)短與高血壓有著獨(dú)立和顯著的聯(lián)系：

　　與每周工作11到39小時(shí)的工作年齡段的人的相比，每周工作40個(gè)小時(shí)工作年齡段的人患上高血壓的可能性高出14%，而每周工作41-50個(gè)小時(shí)的，高出17%。

　　與每周工作11到39小時(shí)的工作年齡段的人的相比，工作51個(gè)小時(shí)或更多的工作年齡段的人患上高血壓的可能性高出1.29倍。

　　這一研究結(jié)果學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)在于，楊海鷗博士及其在她的同事揭示了影響高血壓的一個(gè)新的風(fēng)險(xiǎn)因素。由于這一研究結(jié)果與現(xiàn)代社會(huì)人們的生活工作密切相關(guān)，這一研究結(jié)果得到了新聞媒體廣泛的注視。美國(guó)心臟學(xué)會(huì)在此研究結(jié)果在《高血壓》雜志發(fā)表的前一個(gè)半月作了特別的新聞發(fā)布，此后，美國(guó)的各大報(bào)紙和主要新聞網(wǎng)站便開(kāi)始頻繁地報(bào)導(dǎo)和轉(zhuǎn)載這一研究結(jié)果，要求專(zhuān)訪(fǎng)楊海鷗博士的電話(huà)也接踵而來(lái)。另外，還有許多醫(yī)學(xué)健康，職業(yè)環(huán)境，乃至?xí)r尚休閑方面的雜志和網(wǎng)站也報(bào)道了這一研究結(jié)果。新聞媒體對(duì)于這一研究結(jié)果的熱議遠(yuǎn)沒(méi)有局限于美國(guó)，在北美的加拿大，北歐的幾個(gè)國(guó)家，在亞洲的日本也率先對(duì)這一研究結(jié)果作了轉(zhuǎn)載。此后，許多國(guó)家，比如俄羅斯，墨西哥，越南，**等國(guó)家，都對(duì)這一研究結(jié)果陸續(xù)作了報(bào)道。

　　這一研究結(jié)果對(duì)目前國(guó)內(nèi)國(guó)情有著重要的意義。隨著20多年的改革開(kāi)放，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，同時(shí)成為了全球化經(jīng)濟(jì)中不折不扣的“世界工廠(chǎng)”。過(guò)去人們習(xí)慣的工作方式已經(jīng)改變，工作時(shí)增長(zhǎng)是一個(gè)突出的特點(diǎn)。此外，勞動(dòng)強(qiáng)度加大，時(shí)間壓力增加，決定權(quán)減小，換班制，工作的不穩(wěn)定性以及與工作業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬制度，都可能對(duì)人們的精神和身體健康帶來(lái)不利的后果。高血壓便是一種與工作壓力相關(guān)的疾病。

　　這一研究結(jié)果與現(xiàn)代國(guó)內(nèi)人的日常工作生活也密切相連。隨著生活節(jié)奏加快，人們休息的時(shí)間越來(lái)越短，而工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。加班已變成了“上班族”的常態(tài)，人們往往忽視加長(zhǎng)工作時(shí)間帶來(lái)的健康后果。

　　醫(yī)生應(yīng)當(dāng)注意到人們工作的類(lèi)型及他們工作時(shí)間的長(zhǎng)短是影響罹患高血壓的重要因素。最直接的建議是，正如醫(yī)生現(xiàn)在給病人有關(guān)飲食與鍛煉的忠告一樣，他們也應(yīng)該詢(xún)問(wèn)高血壓就診者的工作及工作時(shí)間長(zhǎng)短，并提供有關(guān)工作與高血壓相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　這樣的結(jié)果對(duì)于雇主來(lái)講，也并非是一件好事。長(zhǎng)時(shí)間工作必將帶來(lái)一系列的負(fù)面效果，雇員當(dāng)然會(huì)承擔(dān)一部分。而其中的某些效果也必將反饋到工作之中，包括增加的醫(yī)療照料費(fèi)用與曠工。