醫院是一個知識分子高度密集的單位，文化建設體系必不可少。溫家寶總理在今年的政府工作報告中首次提出，要讓每個公民活得有尊嚴。可見，人是為精神而活著。
有幸參加鄭州大學周磊教授舉辦的“醫院品牌與文化建設”的專題講座，一些新穎的理論令人耳目一新。特別是在不少人失去精神信仰的物質社會里，什么是真正的醫院文化讓我們多年苦苦尋覓。
周磊教授簡單的將醫院文化概括為“家”文化，領導和職工都是大家庭中的一員，因其職務和定位的不同而承擔著相應的責任。“家”文化的核心在于“責任”，家中的每一名成員都有責任和義務維護好“家”的利益。當然，隨著時間和能力的推移，有些責任是互換的。
“家” 文化也是“責任”文化，醫院的全體員工在這個大家庭中長幼有序，職責不同。對少年要多關心，對中年要多愛護，對老年要多尊重。因為，年少者涉世未深，知識 面窄，因此大家要多關心其學習、成長。中年工作辛勞，壓力大、任務重，是中流砥柱，因此要愛護好身體，協調好工作。老年洗凈鉛華，經驗豐富，技術嫻熟，點 石成金。因此，對其要尊重，多聽聽他們的意見和建議。“家”文化的第二特征在于“奉獻”。烏鴉有反哺之義，羔羊有跪乳之恩。父母、子女之間的愛是最無私、 最慷慨的，這種親情凝聚著血濃于水的自然人性。
醫院文化既然是“責任”文化，因此，在生命面前不允許“淡漠”。疾病直接把我們推到了“責任”的陣地前沿，你沒有退縮和放棄的余地。疾病面前，性命攸關，每 個人的工作能力和服務質量將直接經受拷驗，當然也包含良知和道德的拷驗。第二是“角色定位”，“家”是由素質參差不齊的人員組成，能力的強弱決定著你可能 承擔的責任、義務和定位。想做“家長”的其實不少，但你必需具備更大的智慧、包容和奉獻，否則，那本“經”難念時會愁得你一夜白頭。有人喜歡議論別人的素 質低，反過來一想，正因為別人的“無能”才造就了你的“有能”。細一思量，“家”就是這樣，能耐有高低、術業有專攻，如果大家都那么有本事，都要做“家 長”，這個家能和諧嗎？
過去，我們對醫院文化的理解過于狹隘。其實，它散落在我們的一切服務中。周磊教授把醫院“家”文化精辟的理解為：院長經營員工的希望，醫生經營患者的希望。 他把醫院愿景樸素定位為：病人信賴，員工自豪，同行尊重，社會滿意。如何做到這些，這就需要醫院文化的**。因為，醫院文化是有方向和有標準的，它通過一 系列制度強化，促使員工在每個崗位都必須達到最低標準。我們知道質量是員工“做”出來的，而不是“查”出來的，流程是彌補工作的縫隙，防止出錯。
醫院文化需要領跑者，這就是管理團隊。常態管理原則只有一點：制度+Enter(確認)。管理不能相信覺悟，制度越有尊嚴，員工就越安全。獨立的人最不安全。任何事情要專人負責，有章可循，專人檢查，照章辦事。當然，管理不僅是總結經驗，更是要總結錯誤，尤其是不允許第二次犯同樣的錯誤。
尋找醫院文化建設芳蹤多年，終于從周磊教授那初見端倪。醫院文化即是“家”文化，那全體員工就是家人，病人就是客人，相信五千年的文明古國，待客之道我們早 已清晰明了。位置一擺正確，我們與病人就站在了同一條戰線，共同對付“疾病”這個強敵。對醫院而言，我們要尊重每一位做好本職工作的員工。對病人而言，我 們要真誠地感謝他們對我們的信任。
當然，“家”文化還有大家、小家之分，作為科室負責人更要當好“家長”，要有“慈母嚴父”之心善待家人，用醫院文化彌補好“家人”的心理縫隙，構建和諧的“家庭”環境。