4月20日，醫(yī)院在七樓會議室召開周會，藍寧生書記向全院中層干部、護士長傳達衛(wèi)生部國內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“三好一滿意”活動視頻會議精神。

　　會議確定了2012年“三好一滿意”活動重點工作：2012年，“三好一滿意”活動要 以“服務(wù)好”為基礎(chǔ)，著力改善人民群眾看病就醫(yī)感受，推進醫(yī)療服務(wù)價格體系調(diào)整和**機制改革。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)能力，提升服務(wù)水平。通過實現(xiàn)“服務(wù)好”，爭取社會和群眾的廣泛認可和支持，形成“倒逼”機制，推進醫(yī)療服務(wù)價格體系調(diào)整，最終實現(xiàn)**機制改革。要 以“質(zhì)量好”為核心，著力實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。當前一些公立醫(yī)院過度追求硬件建設(shè)和規(guī)模擴張，忽視了醫(yī)療質(zhì)量安全管理，助長了醫(yī)療費用的不合理上漲。要引導(dǎo)公立醫(yī)院加強內(nèi)涵建設(shè)，落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度，嚴格規(guī)范診療行為，合理使用抗菌藥物，推行臨床路徑管理。要 以“醫(yī)德好”為準則，加大醫(yī)德醫(yī)風教育力度。今年，要開展以“構(gòu)筑醫(yī)魂”為主題的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神大討論，推進即將下發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》的貫徹落實。要改革考核和激勵機制，建立適應(yīng)行業(yè)特點、能夠規(guī)范醫(yī)務(wù)人員行為、有利于調(diào)動積極性的薪酬制度和激勵機制，提升醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)責任感和集體榮譽感。

　　藍書記要求，各科要組織學(xué)習(xí)，總結(jié)2011年 “三好一滿意”活動取得的成績，分析存在的問題，認真進行整改，積極開展2012年 “三好一滿意”活動，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。