2013年1月24日、25日下午1：30，在望京醫(yī)院新門診樓三樓、五樓會議室進行了我院第一批臨床中青年骨干培養(yǎng)結業(yè)考核。考核分為臨床技能考核和結業(yè)答辯兩部分。

　　在24日下午的臨床技能考核中，先在病房隨時機抽取1例患者，由培養(yǎng)人按照首診要求進行臨床查房并書寫首次病程記錄，再進行病歷答辯，專家考核組根據《病房實踐技能考核表》對培養(yǎng)人的查房操作進行獨立實踐技能評價。25日下午，培養(yǎng)人以多媒體形式進行結業(yè)匯報20分鐘，評議專家根據材料及報告情況進行考評，依據《望京醫(yī)院中青年骨干培養(yǎng)結業(yè)答辯評分表》進行量化考核。所有過程緊張有序，15位培養(yǎng)人均以優(yōu)秀的成績通過了結業(yè)考核。

　　朱立國院長在考核會上發(fā)表了意見，肯定了大家的成績，并指出不足。對培養(yǎng)人通過三年的培養(yǎng)工作做出明確的指示，他指出：1，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，明確目標。2，有定位，通過三年的培養(yǎng)，衡量自己是否達到預期水平。3，在結業(yè)后，仍能高標準要求自己，對自己負責，要有激情的認真完成各項工作和任務。他希望 15名培養(yǎng)對象作為各科室后備帶頭人儲備，應掌握各學科前沿理論及發(fā)展現狀，具備國內優(yōu)秀的臨床診療水平、科學嚴謹的科研與教學能力，為建設高層次的中醫(yī)醫(yī)院提供人才保障。通過三年的艱苦學習，使每個人真正成為各科室的服務骨干。

　　此項工作的順利開展，得到了院領導的大力支持，希望通過三年的培養(yǎng)，促進望京醫(yī)院人才梯隊建設，落實國內中醫(yī)科學院三大人才工程的目標，培養(yǎng)中醫(yī)及中西醫(yī)結合的學科后備人才，為把我院全面建設成為國內優(yōu)秀的中醫(yī)藥臨床研究型醫(yī)院奠定堅實的基礎。