職代會規(guī)定，困難職工必予幫助;職工生日必慰問;大年初一必慰問上班職工;職工生病住院、職工直系親屬去世必慰問。

　　幾乎每個節(jié)日，中心醫(yī)院工會都會組織文化活動。工會以6個俱樂部為載體經(jīng)常性開展活動，既有文藝匯演，又有體育比賽。工會還與其他單位舉辦“單身青年聯(lián)誼會”，為大齡青年牽線搭橋當紅娘。

　　在每年舉辦春節(jié)文藝晚會的基礎上，中心醫(yī)院從2005年開始每年舉辦一次醫(yī)院文化節(jié)。文化節(jié)上，院長、書記和全體職工一起比賽、娛樂。每次比賽或演出前一個月，有關科室就安排好人員業(yè)余排練，由工會提供經(jīng)費。文化節(jié)上的一些優(yōu)秀節(jié)目屢屢在國內(nèi)、省、市各種比賽、匯演中獲獎。

　　濃郁的醫(yī)院文化建設，起到了潛移默化的效果，職工精神振奮，凝聚力大大增強。

　　在這個“國內(nèi)模范職工之家”的大家庭里，職工真切地感受到自己的主人翁地位，并把這種主人翁的精神姿態(tài)帶到了每一個崗位和每一項工作中。

　　崗位奉獻中的人文關懷

　　中心醫(yī)院73%是女職工，而11個科室里個個都是巾幗文明崗，創(chuàng)湖州衛(wèi)生系統(tǒng)之最，其中“國內(nèi)巾幗文明崗”1個、“浙江省巾幗文明崗”兩個。崗位上，職工愛崗敬業(yè)，爭做文明使者。

　　陶冬梅是中心醫(yī)院消化內(nèi)科護士長，在20多年的搶救肝硬化危重病人過程中，她目睹了使用三腔二囊管壓迫止血器械給病人帶來的痛苦。這是用了近半個世紀單獨專用器械，體積較大，搶救時插入食管時病人極度痛苦，而且風險較大。

　　病人對器械的恐懼感一直在陶冬梅腦中揮之不去，促使陶萌發(fā)改良這項技術的設想。在得到院領導的支持后，陶帶隊的課題組經(jīng)過3年9個月的技術改良，拿掉了其中一個囊管，在治療效果不受影響的情況下，病人痛苦明顯減輕。

　　這項技術獲得湖州市科技進步一等獎，目前已在全市醫(yī)院臨床使用。

　　近5年來，中心醫(yī)院醫(yī)護人員在長期的臨床實踐中，通過自身經(jīng)驗積累，研發(fā)出眾多為病人所需的新型護理產(chǎn)品，其中發(fā)明專利15項，有7項科研項目均獲國內(nèi)先進水平。

　　這些發(fā)明專利和科研項目，無一不體現(xiàn)出對患者的人文關懷。七病區(qū)護士長謝新芳發(fā)明的外周中心靜脈置管技術，解決了病人每次化療都要靜脈穿刺的痛苦，一次置管完成病人所有療程的化療，3年來已為100多例患者化療置管，其中放置時間最長達1年。神經(jīng)內(nèi)科護士長施小英發(fā)明的新型醫(yī)用負壓吸引器，在無電時也可正常使用，能適用院前急救和家庭護理危重病人。2004年，還在重癥監(jiān)護室擔任護士長的護理部主任徐玲芬等人，為重癥禁發(fā)音病人發(fā)明設計了不需要通過語言交流就能正常溝通的信息交流板，使病人能“開口”說話。

　　醫(yī)院門診部請來聾啞學校教師為醫(yī)護人員培訓“啞語”，“要讓聾啞病人也能順利看上病”。自2006年2月以來，門診部接待了近百名聾啞就診者，醫(yī)護人員的啞語令聾啞人備感溫暖。

　　近5年來，中心醫(yī)院以服務窗口為重點設立的“文明服務示范崗”、“黨員先鋒崗”以及評比“星級護士”、“星級員工”活動，都在社會上引起一片贊譽聲。

　　作為一院之長，周國順每周都要安排一至兩次手術。這位被媒體稱為“癱瘓克星”的脊柱外科專家，喜歡直接與患者面對面交流，傾聽意見。然后不斷改進管理、科研創(chuàng)新，適應患者需求。

　　有著中心醫(yī)院和湖州市醫(yī)學重點學科學術技術帶頭人雙重身份的周國順，在脊柱外科領域的探索，填補了湖州市頸椎病、頸椎損傷治療的空白，使該市的頸椎手術達到全省乃至國內(nèi)優(yōu)秀水平。2008年度，周國順榮膺浙江省優(yōu)秀院長稱號，并獲國務院頒發(fā)的政府特殊津貼。

　　“中心醫(yī)院近幾年有了較快的發(fā)展，靠的就是廣大患者和家屬及社會各界的支持，我們只有提特需湛的技術、優(yōu)秀的服務，以及舒適的醫(yī)療環(huán)境，才能服務社會，回報社會。”周國順說。