strong>1、離職申請

1.1員工在試用期內，提前三日書面通知醫院可隨時提出辭職，但須辦理相關離職手續。

1.2員工轉正后，因故不能或不愿繼續工作，可提出辭職，但需提前30天遞交辭職申請書，并辦理相關離職手續，如有損失按合同條款處理。

1.3 下列情形之一的，員工不得擅自提請離職：

1.3.1員工擔任醫院重要工作任務尚未完成；

1.3.2合同正在履行中醫院確有工作不能離開的；

1.3.3員工與醫院簽有其它合同而未到期的技術骨干。

1.4下列情形之一的，予以辭退：

1.4.1試用期內被證明不符合錄用條件的；

1.4.2違反勞動紀律，嚴重影響生產、工作秩序的；

1.4.3違反操作規程，損壞設備、車輛，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

1.4.4嚴重失職，徇私舞弊，給醫院造成重大損失的；

1.4.5無正當理由累計曠工五天以上者(含五天)；

1.4.6違規復制、竊取醫院機密或利用講課、學術交流等泄露醫院機密者；

1.4.7發表其他有悖于醫院聲譽的言論或行為，不宜繼續在醫院工作者；

1.4.8盜竊醫院財物或違反治安管理條例或觸犯法律的；

1.4.9勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

1.4.10采取虛假、欺騙或其他不正當的手段進入醫院的；

1.4.11工作態度很差，經批評教育不改的；

1.4.12不服從工作正常調動的；

1.4.13貪污、盜竊、賭博、營私舞弊或影響社會秩序尚不夠追究刑事責任的；

1.4.14無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

    1.4.15卵休病假之名在外應聘或試工的；

1.4.16年度內累計曠工五天以上（含五天）；

1.4.17年度內被病人投訴經落實累計達3次；

1.4.18犯有其他嚴重錯誤應予辭退的。