本鋼總醫院系**三級甲等醫院、國內醫科大學第五臨床學院,是本溪市**成功開展冠狀動脈搭橋手術、冠狀動脈造影+PTCA+支架術、腎臟移植手術的醫院。醫院始建于1916年,近百年的風雨歷程使本鋼總醫院從兩個診所、5名醫生、45張床位發展為今天設施先進、專科齊全、技術力量雄厚、具有較高學術水平..." />
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本鋼總醫院

  本鋼總醫院系**三級甲等醫院、國內醫科大學第五臨床學院,是本溪市**成功開展冠狀動脈搭橋手術、冠狀動脈造影+PTCA+支架術、腎臟移植手... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級甲等 / 綜合醫院
  • 【電話】0414-2843868
  • 【網址】www.lnbghospital.com
  • 【地址】遼寧省本溪市人民路29號

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本鋼總醫院實施五常管理法

時間:2012-11-07 11:43來源:求醫網

  為全面提高總醫院管理水平,使各項管理工作制度化、規范化,以嚴格有序的醫院管理帶動職工整體素質的提高,進而實現“優化環境、理順流程、提升素養、規范行為”。經院長辦公會研究決定,從2010年7月份起,我院引入并創新五常管理理念,在全院范圍內開展五常管理法。

  五常管理法始于企業管理,旨在通過規范作業現場,改變工作環境,培養員工良好的工作習慣,提高生產效率,減少安全隱患,形成良好企業文化,最終達到提升人的品質的目的。我院開展的五常管理法是指常整理,常整頓,常清潔,常規范,常提高五個方面。

  為保證五常管理法的全面推進,本鋼總醫院成立了五常管理法領導小組:由院長潘玉明、黨委書記畢達克任領導小組組長,院領導班子其他成員任副組長。計劃管理科、護理部、企劃部為成員單位。五常管理法的辦公室設在計劃管理科,負責日常考核工作。設立了五個工作組:分別是內科組、外科組、婦產科組、兒科組、五官科組,由大科護士長及主任擔任工作組組長,成員由各病房護士長和病房主任擔任。

  五常管理法的開展分為思想發動階段、試點與改進階段、正式實施階段。

  首先制定了“五常”制度,考核標準和評分標準。對全院各單元物品管理進行規劃、設計、監督和檢查。各單位按照醫院要求劃分包干區域,醫生站、護士站、處置室、值班室、更衣室、配餐室、庫房等區域,以及病房的藥柜、無菌包、一次性物品、冰箱、治療車、服務車、椅子、各抽屜、電腦及打印機、鍵盤、各桌面等等,均指定專人負責。制度還規定,院委員將定期組織檢查,檢查結果反饋后進行分析并提出整改措施,并納入院績效管理考核之中。

  9月2日,由劉建華副院長帶隊,由計劃管理科、護理部、企劃部組成檢查組分別對2號樓的外科病房,3號樓的五官科以及乳腺外科等多個單位進行了檢查,檢查共歷時六個工作日。每到一個病房,都對醫生辦公室、護士辦公室、醫生值宿室、護士值宿室、病房倉庫、更衣室等處一一查看,詳細詢問了各病房的包干區劃分、考核標準落實情況,抽查醫生護士對五常管理法的掌握情況,對做得好的病房當即予以肯定,存在的問題督促立即整改,并擇期再次檢查整改情況。

  我院開展五常管理法以來,全院各單位高度重視,工作環境明顯改善,同時提高了工作效率,醫務人員綜合素質也得到了提升,尤其一改醫生辦公室、醫生值宿室原來的臟、亂現象,實行“五常”以后,辦公桌上整潔、有序,值宿室被褥疊放整齊,亂擺亂放的現象不見了,醫務人員精神面貌得到改觀,每位醫務人員都養成規范的工作習慣,進一步樹立總院人良好的社會形象。


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