為進一步加強醫(yī)院人才隊伍建設，激勵崗位競爭意識，**、多角度發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，增強干部選拔與任用的公平度、透明度。經院領導同意，決定對財務科副科長崗位及護士長助理崗位進行公開競聘。2013年3月1日上午，我院舉行了“2013年財務科副科長、護士長助理崗位競聘答辯會”。

　　此次競聘工作準備充分，公開、透明。競聘答辯會前，根據(jù)《財務科副科長崗位競聘方案》和《三病區(qū)護士長助理崗位競聘方案》，已經完成了“個人申報”和“資格審查”兩階段，最終由5位同志參加競聘財務科副科長崗位及護士長助理崗位(其中1位符合財務科副科長競聘條件、4位符合護士長助理競聘條件)。

　　本著“德才兼?zhèn)洹⒏偲笓駜?yōu)”的公平、公正原則。競聘答辯評委會由外聘專家、院黨政工領導、部分職能部門負責人及職代表擔任。競聘現(xiàn)場氣氛緊張而嚴肅，5位參加競聘的同志依次上臺進行競聘演講，分別從個人簡歷、工作實績、競聘優(yōu)勢、工作思路、未來設想等及幾個方面展示了自己的風采，表達了愿以自己的工作業(yè)績回報醫(yī)院關心培養(yǎng)的想法。評委的提問與點評更讓競聘者受益匪淺。

　　競聘工作是一項以崗位規(guī)范化管理、常態(tài)化管理為基調，意在切實加強醫(yī)院干部、職工隊伍建設的一項人才工程，并對有能力、有想法、有意愿為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量的優(yōu)秀人才提供了施展才華的舞臺，以推進醫(yī)院的科學管理。