一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準

　　醫(yī)德考評基本標準分80分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分。

　　基本標準分：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務;(10分)

　　2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫(yī)療秘密;(10分)

　　3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系;(10分)

　　4、遵紀守法，廉潔行醫(yī);(15分)

　　5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為;(15分)

　　6、顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事;(10分)

　　7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。(10分)

　　加分項：

　　1、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作;

　　2、服從指令，參加援外醫(yī)療隊;

　　3、積極參加“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”、“社區(qū)牽手行動”等衛(wèi)生扶貧項目;

　　4、收到患者的表揚信件、錦旗等;

　　5、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的;

　　6、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的;

　　7、在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的;

　　8、有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的。

　　減分項：

　　1、不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動;

　　2、無故遲到、早退、曠工;

　　3、上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明;

　　4、泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響;

　　5、被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的;

　　6、與服務對象發(fā)生爭吵;

　　7、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的;

　　8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為;

　　9、故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的;

　　10、無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的;

　　11、科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的;

　　12、工作中出現(xiàn)一般差錯、未造成不良影響的。

　　二、考評方法

　　醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、單位總評，最后確定等次。

　　1、自我評價：醫(yī)務人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

　　2、科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風和工作表現(xiàn)進行評價打分。

　　3、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。

　　考評結果：總分達90分為優(yōu)，80—90分為良，60—80為一般，60分以下為差。

　　限制條件：總分達90分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級;扣分達30分及以上者，總評為“差”;扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。

　　三、實施辦法

　　1、實施范圍：涉及全院醫(yī)護人員。

　　2、實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫(yī)德考評檔案或人事檔案。

　　3、獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與綜合目標等**掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。

　　附：醫(yī)德考評領導小組

　　醫(yī)德考評標準

　　2009年2月15日

　　中蒙醫(yī)院醫(yī)德考評工作領導小組

　　組 長：劉士勇(院長)

　　副組長：趙秋紅(黨總支副書記)

　　包德剛(副院長)

　　劉 洋(副院長)

　　鄭項文(副院長)

　　翟良寶(院長助理)

　　成 員：白石樁(黨辦主任)

　　孫愛春(院辦主任)

　　黃景波(護理部主任)