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蘆溪縣人民醫院

   蘆溪縣人民醫院創立于1952年,至今已有50多年歷史,是蘆溪縣創辦最早規模**的,集醫療、保健、科研、教學、康復為一體的綜... [ 詳細 ]
  • 【類型】二級甲等 / 綜合醫院
  • 【電話】0799-7557777
  • 【網址】www.luxihospital.com
  • 【地址】醫院地處蘆溪縣城中心,繁華的街心花園旁

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以科學發展觀統領醫院發展

時間:2012-11-14 11:34來源:求醫網

    我院領導十分重視這次學習活動,深入開展學習實踐科學發展觀活動,在科學發展觀的指導下,我院召開了該如何用科學發展觀統領醫院的建設發展,促進醫院又好又快發展的專題民主生活會。
    梁院長在會上指出,科學發展觀是一個值得我們深入研究的課題。醫務人員具有特殊的責任使命感,救死扶傷,專業技術性強。因此,我院醫務人員做好自已本職工作就能實實在在體現科學發展、高科技成果。
    會議要求一落實科學發展觀的基本要求是重溝通,優服務,以人為本。堅持以患者為中心,病人至上,一切為了病人的服務理念。我們就要在病人不滿意、不方便、不放心、不舒心的環節上功夫。注重細節服務,尊重病人、關愛病人、服務病人。真正把病人的呼聲當作第一信號,把病人的需要當作第一需要,把病人的滿意當作第一標準,從讓病人滿意轉向讓病人感動,構建設和諧的醫患關系。二落實科學發展觀的關鍵環節是抓特色,樹品牌。作為我縣單獨一所二級甲等醫院應牢牢抓住機遇,在“穩”字上做文章,下功夫。加強學科建設,提高科研水平,加大學科帶頭人的培養力度,不斷創新,發展醫院的獨具特色技術,提倡“人無我有,人有我新,人新我優,人優我變”。加大宣傳力度,采取多種渠道,提高我院特色科室、優秀專家品牌的優秀度,讓患者清晰地知道我們的定位的目標,清楚知道我院的優勢所在,特色所在,以無形資產來來獲得更多的市場份額,提升醫院核心競爭力。三落實科學發展觀的有力保障是重人才,抓隊伍。加強人才梯隊建設,、實行專業技術職務“評聘分開”,推行低職高聘,高職低聘的聘用方式。不斷創新激勵方法與協調方式,實施政策引人、事業留人、機制促人、以情感人的人才工程,引導職工對醫院科學發展的目標的全力追求。確保每個有上進心,有才能的人才都有自己的發展平臺。不斷加強醫院管理干部的素質建設,優化管理隊伍,領導班子要有求賢若渴的責任感和緊迫感,要有攬天下人才為我所用的見識和魄力,在進一步完善中層干部選拔、競聘制度的基礎上,不拘一格選拔優秀的管理人才。進一步解放思想、與時俱進,勇于變革、勇于創新,以優秀的院領導班子帶動全院整體素質再上一個臺階。四落實科學發展觀的本質體現是強管理,促發展。要牢固確立“以管理促發展,向管理要質量,讓管理出效益”可持續發展目標。在醫院科學發展的進程中,要進一步加強制度建設,做到在制度體系上相互配套。同時要抓好管理創新,把國家的醫療衛生工作方針、政策、制度規范與醫院發展目標細化為具體的管理內容、操作規程與實施辦法,保證醫院內部改革、制度與管理相協調,促進醫院健康發展。醫院是以醫療技術人員為主,后勤為輔。因此醫院在管理中要以后勤改革創新為突破口,堅持“因事設崗,按崗定編”的原則,合理控制人力成本,實現減員增效,撤消不必要的崗位和班組,將部分班組逐步實現社會化。建立醫院成本核算管理體系,通過成本控制,優化資源配置,提高經濟效益。牢固樹立醫院要求每一名職工節約思想,從點點滴滴做起,在水、電、辦公耗材等方面杜絕浪費現象,建立醫院財產物資規范化管理體系,強化預算管理,把采購、招標、財務報銷、審計等工作進一步制度化,降低消耗,控制支出。加強醫院信息化建設,逐步實現電子病歷和無紙化辦公。提高工作效率和工作質量,降低工作成本。注重醫院文化建設,通過各種形式,各種途徑培養全院職工優良的職業道德,樹立敬業愛崗,廉潔行醫的觀念,發揚救死扶傷的人道主義精神,充分發揮黨、群、團的作用,增強醫院的凝聚力、向心力,充分發揮每個職工的積極性和創造性,為醫院發展、社會和諧做出更大的貢獻。

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