一個只有45名學生的護理專業班級，達到近100%的就業率，其中31名學生在三甲醫院就業。日前，記者走訪了南京的一些醫療衛生機構，發現南京就業市場上的護理技能型人才很搶手。

　　A現象：各大醫院間掀起人才爭奪戰

　　“她還在南醫二附院實習的時候，我們這邊就已經接到了來自醫院的不少反饋信息，想要爭取將來讓她留在醫院工作。”來自南京衛生學校07級護理專業的陳丹，是2011年江蘇省職業技能大賽的金牌得主。按照學校慣例，每年這個時候正是護理專業的準畢業生們，在各大醫院繁忙實習的時候。但她不知道，自己早已被多家醫院和科研衛所的人事部門暗中瞄上，想要拉她“入伙”。

　　而記者在采訪中了解到，這不過是南京就業市場上護理技能型人才悄然走俏的一個縮影。南京目前有多所開辦了涉及護理專業的院校，但都是本科院校，高職學校只有南京市衛生學校一所。這導致每年市場上都存在不同程度的人才斷層。據南醫大二附院護理部主任張淑芬介紹，每年她們醫院都會從各所學校選派的實習生中，遴選少量優秀學子錄用為正式員工。但是經常碰到的情況就是，一名實習生有好幾家醫院同時在爭搶，最后弄得學生也左右為難。這一方面說明真正高素質的優秀護理技能型人才實在太少，另一方面也說明，市場對于優質人才的要求在不斷提高。

　　B專家：理論與技能結合型人才最吃香

　　“護理型技能人才的缺口在不斷增大，固然有著多種原因，但總的來說，是受到社會大環境的影響。”南京衛生學校護理專業支部書記孫學明認為，當前的國內各地都在著眼于醫療衛生環境的改善，如南京市近年來提出的“每五到十分鐘距離，要有一家社區醫院”的構想，新增了一大批醫療衛生機構，根據床位與護理人員的配比要求，引起的連帶反應就是護理技能型人才的大量需求。

　　“越來越多的人開始意識到，護理工作不是簡單的擦擦洗洗，它是一個技術性非常強的崗位，除了要求嫻熟的職業技能，還要求從業人員懂得心理學、精神分析、人文知識，以及嫻熟的溝通技巧等等。”南京醫科大學護理學院副院長顧平認為，隨著社會發展節奏的加快，人們對于傳統的護理崗位從業人員的要求將更加嚴格。研究和實踐已經表明，理論和實踐緊密結合的人才最受市場關注和歡迎。市場呼喚的人才是，“既懂得護理工作的一整套流程，又懂得流程制定背后的深層次原因，同時還有著廣泛的人文基礎知識和高尚的道德情操。”張平坦言，想要培養出這樣的人才并不容易。大多院校在兩個方面需要加強，一是緊扣護理學科發展的現實需求，不斷充實人才培養內容，另外就是教學中要密切聯系臨床。