經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)研、反復(fù)醞釀和精心部署，醫(yī)院于6月底召開中層干部換屆動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)新一屆中層干部換屆聘任工作。

　　本次換屆工作積極貫徹申康中心《關(guān)于加強(qiáng)直屬醫(yī)院中層干部聘用管理的若干意見(jiàn)》精神，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)效、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范換屆操作流程，積極推進(jìn)干部“四化”，為醫(yī)院的改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

　　第一，認(rèn)真調(diào)研，充分醞釀，全院統(tǒng)一思想凝聚共識(shí)。一是組織力量，深入調(diào)研。院黨委對(duì)醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)和現(xiàn)任中層干部隊(duì)伍進(jìn)行全面調(diào)研分析，并學(xué)習(xí)了解兄弟醫(yī)院中層換屆的經(jīng)驗(yàn)。這些前期調(diào)研為換屆工作的順利開展夯實(shí)了基礎(chǔ)。二是設(shè)立中層換屆工作組織機(jī)構(gòu)。醫(yī)院成立了以郭永瑾書記、高文院長(zhǎng)為雙組長(zhǎng)，黨政班子全體成員為組員的換屆聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨辦、人事科相關(guān)人員組成的換屆聘任工作小組，由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)代表、院外專家組成的競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)。三是集體研究，充分醞釀。醫(yī)院黨委多次召開專題會(huì)議，對(duì)換屆工作的指導(dǎo)思想、基本原則和方案框架進(jìn)行充分討論，認(rèn)真把握每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟，形成共識(shí)。四是精心組織，廣泛動(dòng)員。醫(yī)院黨委前期通過(guò)各種途徑在全院廣泛宣傳新一輪換屆工作的指導(dǎo)原則，引導(dǎo)全院職工統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，在認(rèn)識(shí)上與醫(yī)院黨委保持一致，為換屆工作的順利開展奠定良好的輿論基礎(chǔ)和思想氛圍。

　　第二，科學(xué)制定換屆聘任實(shí)施方案。針對(duì)現(xiàn)有中層干部隊(duì)伍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低、職稱結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，醫(yī)院黨委將本次換屆工作作為解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的有效契機(jī)，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化水平。一是調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位職數(shù)。全面梳理、歸并和調(diào)整臨床醫(yī)技部門和職能部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)定位，中層的崗位職數(shù)根據(jù)部門職責(zé)、功能和規(guī)模，統(tǒng)一規(guī)范設(shè)置。二是首次實(shí)施全部崗位院內(nèi)公開競(jìng)聘，同時(shí)部分崗位院內(nèi)外公開競(jìng)聘，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)現(xiàn)有干部觸動(dòng)很大。三是強(qiáng)化輪崗交流。醫(yī)院專門制定了《中層干部輪崗交流制度》，明確規(guī)定在人事、財(cái)務(wù)、設(shè)備、總務(wù)、基建等部門干部崗位工作滿8年的**輪崗交流。四是大力推進(jìn)干部年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化。明確要求全院所有崗位職數(shù)為2名及以上的部門科室，**配備一名45歲以下的年輕干部。五是嚴(yán)格了干部選拔標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)競(jìng)聘正職或新上崗干部，職能部門**本科學(xué)歷及以上，臨床醫(yī)技部門強(qiáng)調(diào)研究生學(xué)歷學(xué)位或者具備導(dǎo)師資格。六是強(qiáng)化了勤政廉政建設(shè)。首次實(shí)行中層干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)現(xiàn)有中層干部任職期間部門的經(jīng)濟(jì)管理、資產(chǎn)管理和內(nèi)控制度等進(jìn)行全面審計(jì)。

　　第三，規(guī)范程序，確保干部選拔聘用的公開公正。一是資格審查。對(duì)報(bào)名者的年齡、學(xué)歷、職稱等進(jìn)行審核，凡是不符條件者一律不能參與競(jìng)聘，并做好說(shuō)明溝通工作。二是公開競(jìng)聘。有58.7%崗位同時(shí)有2個(gè)及以上人員競(jìng)爭(zhēng)。由院內(nèi)外專家共同組成聘任委員會(huì)進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)分，設(shè)定分?jǐn)?shù)線，得分低于分?jǐn)?shù)線者一律不予任用，高于分?jǐn)?shù)線者，根據(jù)得分從高到底，提出崗位的初步人選;三是組織考察。中層干部初步人選，進(jìn)行全面的考察，充分聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)、所屬黨支部書記、病區(qū)主任、護(hù)士長(zhǎng)和周圍群眾的意見(jiàn)，對(duì)于群眾意見(jiàn)反映比較集中的暫緩考慮，先后聽(tīng)取意見(jiàn)共計(jì)264人次;四是公示任命。由黨政聯(lián)席會(huì)議(黨委會(huì))票決產(chǎn)生擬聘人員名單，并及時(shí)在全院范圍公示，公示無(wú)異議后下發(fā)聘任文件和聘書。

　　第四，正確引導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。一是嚴(yán)格程序和流程。本次換屆工作力度大、覆蓋廣、要求高、程序嚴(yán)。黨政班子反復(fù)研究形成換屆方案，對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職數(shù)、任職條件及聘用程序等作了詳細(xì)說(shuō)明，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、述職測(cè)評(píng)、公開競(jìng)聘、組織考察、聘前公示、行文聘任等環(huán)節(jié)均作出了明確規(guī)定。二是嚴(yán)格資格審查。由紀(jì)委書記擔(dān)任資格審查小組負(fù)責(zé)人，嚴(yán)把審查關(guān)，127人次報(bào)名者中通過(guò)資格審核僅82人次，通過(guò)率64.6%。三是嚴(yán)肅競(jìng)聘紀(jì)律。在換屆聘任動(dòng)員會(huì)上，院黨委明確要求全院干部職工要中央關(guān)于換屆工作的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”要求，打造風(fēng)清氣正的氛圍，確保全院職工群眾思想不散、秩序不亂、工作不斷，保證醫(yī)院中層換屆聘任工作順利進(jìn)行。