中秋節來臨前夕，我院工會、人事科、科教科、組織科等聯合組織，邀請了4位省“333”工程青年人才和、年醫院引進的57位研究生在院學術大會堂召開了“迎中秋、話發展”青年人才代表座談會。座談會由工會主席張彩云主持，醫院凌揚、黨委書記蘆群義、副院長徐亮春及部分職能科室負責人參加，大家用座談、歌舞和小游戲的形式，送節日祝福、話醫院發展、交流科教經驗、分享工作心得，氣氛融洽歡樂，讓青年人才深切感受到醫院大家庭和諧溫暖、團結一心、克難前進、積極向上的氛圍。
會上，凌揚院長首先向大家致以節日的祝福，并勉勵大家在醫院這個平臺上發揮才干，成就一番事業。隨后，蘆書記和凌院長分別為我院“省333高層次人才培養工程”的4名青年人才劉永萍、朱長太、陸忠華、張長松頒發了培養證書和今年的書報費，劉永萍和朱長太分別就自己的成長經歷和經驗作了發言，鼓勵大家在工作的同時不要放松科研工作，特別強調“團隊、專注、靜心、行動力、不怕苦、不抱怨、厚積薄發”的工作原則，精辟而樸實的發言獲得大家的陣陣掌聲。
由科教科孔穎澤科長和人事科袁枚科長分別主持的兩輪人才訪談是本次座談會的亮點。孔科長和袁科長各帶領6名青年人才，分別以“科研教學與青年成長”和“展望、奮進、成才”為主題開展訪談。訪談中，大家紛紛發言，從醫院科教制度、人才培養規劃、科研素質培養、醫院科教現狀和建議、學科間合作、人才成長環境、對學科專科建設和科研教學方面的展望、對個人成長和醫院發展的期待等方面各抒己見，許多觀點引發了參會人員的共鳴和贊同，現場氣氛輕松活躍，形式自由活潑，兩位訪談主持人穿針引線，收放自如，受訪者思維敏捷，妙語連珠，博得現場陣陣掌聲，兩次訪談前后“天使藝術團”成員和青年人才代表們的演唱、舞蹈及工會精心準備的小游戲更是增添了節日喜慶歡樂的氣氛。大家在愉快的氣氛中，品嘗月餅、交流思想、欣賞歌舞，其樂融融。
最后，蘆群義書記對青年代表們提出兩點希望。一是要培養七種情感，即對單位的反哺之情、對崗位的惜護之情、對創新的鐘愛之情、對法律、制度的敬畏、依賴之情，對學習的迷戀之情、對同事的敬重之情、對家人的溫馨之情。二是要做到“四個牢記”， 即牢記救死扶傷的神圣使命、牢記服務人民的根本宗旨、牢記熱誠負責的職業基本素質、牢記“精細、精密、精致”的醫學特征。
醫院人才是醫院發展的“發動機”和“助推器”，我院一貫注重醫學專科優秀人才的培養和引進。去年，醫院引進研究生17名，今年引進40名。醫院通過座談會等多種形式的活動，為他們積極營造一個專業上互相交流切磋、學術上你追我趕、生活上關心互助的優良氛圍，使青年人才統一思想、凝聚共識、激發熱情、創新創優、超越自我，幫助他們早日成為醫院的棟梁之才。