九江市第三人民醫院創建于年現任經過幾代人的艱苦奮斗現已建設參與成為腫瘤診療肝病診療兩大專科水平居全省同級醫院前列的... [ 詳細 ]
做文化的醫院院長——訪國內醫院文化建設先進工作者盧玉山
時間:2012-10-25 18:35來源:求醫網
“文化是醫院發展的靈魂、是經營管理的統領、是突破極限的手段”,當筆者就文化建設到三醫院采訪時,國內醫院文化建設先進工作者盧玉山院長,滔滔不絕地談起了他的“文化經”。
“以先進文化**醫院快速健康發展”,是盧玉山2008年6月就任市三醫院院長時提出的基本工作思路。他說,“文化建設就是領導帶領群眾理清發展思路、尋找破題方法并凝聚職工為共同目標奮斗的過程,文化建設無形在潛移默化,文化建設有形在無時不在、無處不在”。于是,醫院通過廣泛征集、群眾討論、專家點評的方式確定了院徽、院訓、醫院宗旨、醫院愿景、服務理念、核心價值觀,搭建了醫院文化的基本框架;于是,通過專科研討會、職工代表大會確定了“做優感染專科、做強腫瘤專科、做大綜合全科”的發展戰略和“文化建設三步走”、“醫院發展三步走”的實施步驟。
“文化可以影響和塑造人,它影響人的信念的形成,影響人習慣的形成。影響人**通過反復的思想灌輸,思想政治工作這一傳家寶,不僅不能丟,而且還要加強”,盧玉山說。于是,他撰寫出26篇累計12萬字的理論文章供職工閱讀,親自從各類報刊挑選出68篇有卵鑒意義的短文給職工學習,還定期召開醫改形勢和醫院發展分析會幫助職工理清思想脈絡;于是,文化建設與娛樂性活動、福利性活動、技術性活動和思想性活動得到有機結合,研讀《向世界上較好的醫院學管理》成為院周會的必修課,報紙、板報、宣傳欄、研討會、局域網構建成一張嚴密的醫院文化的宣傳網。
“醫學是以生命為對象的科學,是科學和人文結合最緊密的學科,對生命的關愛與尊重是醫生職業的**原則,醫院文化建設的核心就是培養員工的人文精神”,盧玉山說。于是,“仁愛”作為最重要的元素寫入醫院文化建設綱領,“什么有利于患者我們做什么,患者怎么方便我們怎么做”成為醫院決策的標準;于是,搭建了綜合住院樓與醫技樓間的天橋,修建了感染住院樓與醫技樓間的連廊,完成了影像中心、醫療保險辦公室的整體下遷,有了門診收費和門診診療科室提前半小時上崗、 護理人員提前半小時到崗,聊天護士對患者進行心理疏導等創新舉措;于是,“百姓健康講壇”從醫院開到社區、開到農村、開到老干部活動中心,成為公益事業的一個品牌,有了九江三醫院“巨資捐助腫瘤患者”、“愛心救助苗家少女”、“多學科搶救復合傷者”等感人的故事。
“文化軟實力是現代社會發展的精神動力、智力支持和思想保證,是撬動醫院發展的支點”,采訪結束時,盧玉山院長似乎意猶未盡。黨的十七屆六中全會將加強文化建設上升到國家戰略,在這樣的背景下,這位喜歡文化的院長將給文化建設填注怎樣的內容,我們值得期待,可以期待。