江蘇省婦幼保健院(江蘇省婦幼衛生保健中心、江蘇省人民醫院婦幼分院)坐落在南京市區西部的河西地區。江蘇省婦幼衛生保健中心是中日兩國政府合作項目,由日本國政府無償援助江蘇省婦幼保健服務體系基本設備,江蘇省政府配套土建等,于1998年建成試運行,現由江蘇省人民醫院實行一體化管理,2010年增掛江..." />
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江蘇省婦幼保健中心

  江蘇省婦幼保健院(江蘇省婦幼衛生保健中心、江蘇省人民醫院婦幼分院)坐落在南京市區西部的河西地區。江蘇省婦幼衛生保健中心是中日兩國政府合作項... [ 詳細 ]

  • 【類型】三級甲等 / 婦幼保健院
  • 【電話】025-86211033
  • 【網址】www.jswch.net
  • 【地址】江蘇省南京市江東北路368號

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婦幼分院舉辦醫護考核規范管理講座

時間:2013-02-26 14:22來源:求醫網

  “人本位醫療”是指在治療疾病的過程中高度關注病人,減少不確定性;盡量滿足和緩解疾病和治療過程給病人在情感、心理、功能等方面帶來的個性化的需求和改變。在挽救病人的生命、**疾病、提高生存質量的醫療過程中,如何提高醫護人員的工作積極性?同樣也是醫院管理者們十分關注的話題。

  2012年12月10日下午,婦幼分院邀請“人本位醫療”的倡導者張中南教授在康馨五樓多功能廳做了一場關于“人本位醫療”的醫護人員考核規范講座。分院院領導,臨床、保健、醫技、行政職能科室負責人、黨支部書記、科室管理小組成員及后勤班組長近80余人參加了講座。

  張中南教授分別就醫生考核規范(例)、護士考核規范(例)以及后勤保障人員考核規范(例)做了深入淺出的講解。他將如何進行“科室獎金二次分配”生動的比喻為“盤子與餐具的關系”,用什么樣的餐具,取決于盤中的食物,只有用對餐具,才能分配好盤中的食物,從而提升醫護人員的工作積極性。對科室二次獎金分配而言,以“工作數量”為基礎,以“工作質量”為指標,將服務對象評價為主導系統化的考核管理體系就是一套合適的餐具,用好這套餐具,醫護人員就愿意“多干活、干好活”。考核規范的原則導向就是“愿意干、干得好、干得多,就多拿”,真正體現多勞多得的分配制度。張教授還指出,科室管理者在實際操作中可結合科室實際情況,針對不同崗位的人員靈活分配。對科室內部出現的問題,可以制定考核規范進行考核,經過培訓、監督、考核、評分和驗證、改進的流程,從而解決問題,達到科室的管理目標,因此,考核規范也是實現人本位醫療的有效途徑和方法。張教授還提到,隨著醫療內涵的指標越走越深入,使得醫療行為發生改變,**經過制定規范和考核標準,才能實現人本位醫療,這是改革的方向和必然趨勢。

  全鈺平院長指出,用好獎金二次分配這個有效工具,對臨床、保健科室,包括行政、后勤部門加強科室管理,提高員工的工作積極性都有幫助,希望通過張中南教授的講座,給大家有所啟發,并能應用到實際的管理工作中。

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